Flere chefer tjekker ansøgere på Facebook

Facebook, LinkedIn og en søgning på Google er nogle af de værktøjer, som chefer og HR-chefer i stadig stigende grad tager i brug for at finde ud af mere om de mennesker, der søger job hos virksomhederne.

Hvor det i 2013 var hver fjerde virksomhed, der brugte Facebook til at finde oplysninger om en potentiel ny medarbejder, er det nu knapt halvdelen, viser en undersøgelse foretaget af Konsulenthuset Ballisager.

• Pas på: Disse oplysninger må du aldrig dele på nettet
• Mark Zuckerberg syder: Facebook-satellit sprunget i luften

En af virksomhederne er Dustin Group, hvor HR-chef Morten Jakobi siger:

– Når man tager folk ind i en virksomhed, tager man dem ikke kun ind i et job. Man tager dem også ind i en kultur, og virksomhedskulturen er utrolig vigtig.

– Så jeg synes, at det er rigtigt vigtigt at finde nogen, som selvfølgelig matcher kulturen.

Dyneløfteri eller ej?

Indhold på en Facebook-profil er principielt offentligt tilgængeligt. Men man kan lukke sin profil lidt til, hvis man ikke vil have, at arbejdsgiveren kigger med, anbefaler Jakob Linaa Jensen, forskningschef i sociale medier på Danmarks Medie- og Journalisthøjskole, DMJX.

– Det moralske spørgsmål er, om det er i orden, at arbejdsgiveren går ind og henter de her oplysninger. Det er relevant at hente et online-CV på LinkedIn og se, hvor folk har arbejdet. Om det er relevant, hvad folk laver i deres privatliv, kan man nok diskutere, siger han.

Forskningschefen nikker genkendende til, at arbejdsgiverne i stigende omfang kigger på ansøgeres profiler på sociale medier, og at en del mennesker vil betragte det som en form for dyneløfteri.

– Vi har en kultur i Danmark, hvor vi skelner meget mellem det offentlige og private. Men det skel er under afvikling i disse år, siger Jakob Linaa Jensen.

Fakta

Konsulentbureauet Ballisager har spurgt 854 arbejdspladser, hvordan de tjekker ansøgeres baggrund.

* 90 procent trækker referencer fra tidligere arbejdsgivere (73 procent i 2013).

* 67 procent kigger på ansøgerens LinkedIn-profil (46 procent i 2013).

* 45 procent foretager en Google-søgning (39 procent i 2013).

* 43 procent kigger på ansøgerens Facebook-profil (25 procent i 2013)

* 6 procent kigger på ansøgerens Twitter-profil.

* 5 procent kigger på ansøgerens Instagram-profil.

/ritzau/