FAKTA: Sådan kan embedsmænd drages til ansvar i Minksagen
Sanktioner for tjenesteforseelser spænder over en advarsel i den milde ende til afskedigelse i den hårde ende.
10 embedsmænd kan drages til ansvar for at have begået tjenesteforseelser i Minksagen.
Det fremgår af Minkkommissionens beretning. Den er torsdag blevet afleveret til Folketinget.
Læs om tjenesteforseelser og om, hvordan de sanktioneres, herunder.
* Hvis arbejdsgiveren vurderer, at der kan være begået en tjenesteforseelse, kan man indlede en proces med et tjenstligt forhør.
* Det er arbejdsgiveren, der gennemfører denne proces og i sidste ende vurderer, om der er sket en forseelse. Det behøver ikke være sket med forsæt. Uagtsomhed er tilstrækkeligt.
* Arbejdsgiveren skal tage stilling til, om den pågældende person skal suspenderes, mens undersøgelsen af den formodede tjenesteforseelse pågår.
* Det skal ske ud fra en konkret vurdering af, om det vil være betænkeligt, at den pågældende tjenestemand fortsætter sit arbejde, og om personen fortsat nyder den fornødne tillid.
* Undervejs i processen vil der ske en partshøring og en eventuel inddragelse af personens fagforening.
* Hvis arbejdsgiveren efter forløbet fastholder, at der er begået en tjenesteforseelse, kan det munde ud i forskellige typer af sanktioner, også kaldet disciplinære straffe. De spænder over følgende:
* Advarsel.
* Irettesættelse.
* Bøde på indtil 1/25 af månedslønnen.
* Bøde på indtil halvdelen af månedslønnen.
* Overførsel til andet arbejde.
* Overførsel til andet arbejdssted eller stilling.
* Degradering (herunder helt eller delvis bortfald af anciennitetsbestemte løndele).
* Afskedigelse.
Kilde: Tjenestemandsloven.
/ritzau/
